Przyjęcie do pracy nowego pracownika oznacza nawiązanie stosunku prawnego pomiędzy zatrudnionym a pracodawcą. Powoduje to również nawiązanie różnych więzi społecznych. Pracownik, podpisując umowę o pracę, zobowiązuje się pracować na rzecz pracodawcy oraz pod jego kierunkiem. Przedsiębiorstwo zaś, zatrudniając pracownika, zobowiązuje się do wynagrodzenia zgodnie z zawartą umową. Sprawy te regulowane są przepisami kodeksu pracy. Zanim jednak nastąpi zawarcie umowy o pracę, obydwie strony starają się nawzajem poznać. Kandydat na pracownika musi wiedzieć, co i w jakich warunkach będzie robił, zaś pracodawca stara się uzyskać jak najwięcej informacji o kandydacie oraz jego przydatności do pracy. Źródłami o kandydacie są między innymi wniosek o przyjęcie do pracy, życiorys, fotografia, kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy, świadectwa pracy oraz dyplomy, wyniki badań lekarskich, badania psychotechniczne, wyniki badań lekarskich oraz wywiad pracodawcy z pracownikiem.
| systemy ERPCopyright @ 2010 ecopraca.net.