Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i określać między innymi rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, czas trwania pracy, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy. Stosunek pracy na podstawie powołania uprawniony organ nawiązuje z osobami przewidzianymi na określone stanowiska w przedsiębiorstwach oraz innych podmiotach jak i w urzędach administracji publicznej. Powołanie może być poprzedzane ogłoszeniem konkursu na dane stanowisko. Osoby powołane na dane stanowisko mogą być w każdej chwili odwołane. Nawet odwołane osoby mogą być bez zachowania przewidzianych w kodeksie pracy terminów wypowiedzenia. Nawiązanie stosunku pracy z wyboru ma miejsce w odniesieniu do wybranych osób na stanowiska w organach państwowych, samorządów terytorialnych, wszelkich organizacji i stowarzyszeń, w przypadkach wykonywania pracy w określonym wymiarze. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu. Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się w wypadku uzasadnionych szczególnym charakterem pracy, określonych odrębnymi przepisami.
| Prowadzisz biznes gastronomiczny? Wyposażymy Cię w sprzęt gastronomicznyCopyright @ 2010 ecopraca.net.