Stosunek pracy może być nawiązany tylko z osobą pełnoletnią, czyli taką która ukończyła 18lat. Stosunek pracy z osobą młodocianą, która dopiero ukończyła 15 lat, można nawiązać, jeżeli osoba ta ma kwalifikacje zawodowe lub też ukończyła gimnazjum i posiada świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu, a zatrudnienie zaś połączone jest z przygotowaniem zawodowym. Zaś stosunek pracy może być nawiązany na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy o pracę nakładczą. Kodeks cywilny wprowadza ponadto między innymi umowę –zlecenie, umowę o dzieło oraz umowę akcyjną. Umowa o pracę jest podstawowym oraz najczęstszym sposobem nawiązywania stosunku pracy. Umowę o pracę można zawrzeć między innymi: na czas nieokreślony, czyli stały; na czas określony, czyli na stałe; na czas wykonywania określonej pracy, czyli do zrealizowania określonych zadań; o pracę w zastępstwie, na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika. Każda z tych umów może być poprzedzona umową o pracę na czas próbny.
Copyright @ 2010 ecopraca.net.