Umowa o pracę ulega również rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta, a także z dniem ukończenia pracy, do wykonywania której ją zawarto, co oznacza jej wygaśnięcie. Wszelkie spory powstałe na tle stosunku pracy mogą być rozstrzygnięte na drodze postępowania przed komisjami pojednawczymi bądź sądami pracy. Spory o których jest mowa, są na ogół rozpatrywane na życzenie pracowników. Jeżeli pracodawca występuje o rozstrzygnięcie sporu, to dotyczy to zazwyczaj spraw wniesionych przez pracownika, które to zostały rozstrzygnięte na niekorzyść pracodawcy. Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i związki zawodowe działające w przedsiębiorstwie w celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników wynikające ze stosunku pracy. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy oraz inne dokumenty i świadectw znajdujących się w aktach. W świadectwie pracy zamieszcza się również okresy zatrudnienia.
| Profesjonalny hosting serwerów dla Ciebie!Copyright @ 2010 ecopraca.net.