Kodeks pracy określa pewne warunki rozwiązania umowy o pracę oraz jej wygaśnięcia, a także nakłada na pracodawcę obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Przepisy przewidują następujące formy rozwiązywania umów o pracę, do których to zaliczamy między innymi: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem umowy, bez wypowiedzenia umowy, z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, do wykonania której była zawarta, z upływem czasu zastąpienia nieobecnego pracownika. Uznaje się, że porozumienie pracownika oraz pracodawcy w sprawie rozwiązania umowy o pracę jest optymalnym sposobem zakończenia stosunku pracy, ponieważ nie powoduje konfliktów między stronami. Rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron z poprzednim pracodawcą traktowane jest przez nowego pracodawcę jako gwarancja pozytywnych cech kandydata. Każdą umowę o pracę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony można rozwiązać w drodze wypowiedzenia przez jedną ze stron.
| Serwery www i hosting dla Ciebie!Copyright @ 2010 ecopraca.net.