Proces doboru pracowników polega na ustaleniu, w jakim stopniu kandydat odpowiada wymaganiom pracy, jakie ma doświadczenie, jaki staż pracy oraz jaki posiada zasób wiedzy zawodowej. Ustaleń tych dokonuje się na podstawie dokumentów oraz badań socjologicznych. W badaniach socjologicznych, przy określaniu przydatności kandydatów, określa się najczęściej stosunek człowieka do danej pracy, jego zainteresowanie nią oraz osobiste zaangażowanie, zwane motywacją wewnętrzną, od której to zależy wytrwałość oraz upór w dążeniu do osiągnięcia dobrych efektów. W celu przeprowadzenia analizy socjologicznej pracownika, należy znać między innymi opis czynności wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz czas pracy i narzędzia niezbędne do jej wykonania, charakterystykę pracy, tzn. trzeba wiedzieć, czy praca jest ciężka, brudna, wieloczynnościowa, zmechanizowana, prosta itp., warunki wykonywania pracy, na przykład pod gołym niebem, w hali, w zimie itp., miejsce pracownika w strukturze organizacyjnej, określające jego uprawnienia, odpowiedzialność, samodzielność podejmowania decyzji, obowiązki w stosunku do innych osób.
Copyright @ 2010 ecopraca.net.