Przyjęcie pracownika w dużym przedsiębiorstwie związane jest między innymi z wypełnieniem tak zwanej karty obiegowej, którą to wypełnia się w pierwszym dniu zatrudnienia oraz w przypadku zwolnienia. Jest ona formalnym potwierdzeniem przez różne komórki organizacyjne zatrudnienia oraz w wypadku zwolnienia. Przyjęcie nowego pracownika do pracy nie oznacza zakończenia procesu jego zatrudnienia. Ważnym etapem jest adaptacja zawodowa i społeczna w nowym miejscu pracy. Adaptacja zawodowa ma na celu przystosowanie się nowo przyjętych pracowników do pełnienia roli zawodowej i społecznej. Adaptacja zawodowa odnosi się przede wszystkim do tych osób, które po raz pierwszy podejmują pracę zawodową oraz jej miejsce lub też charakter zajęcia. Proces adaptacji zawodowej ma istotne znaczenie, ponieważ wiąże się z przystosowaniem zawodowym i społecznym pracowników. Pracodawca oczekuje od pracownika zaangażowania i rzetelnego wykonywania pracy. Pracownik odczuwając pewne potrzeby, szuka możliwości ich zaspokojenia w pracy.
| Szukasz dobrej odżywki sportowej? Odwiedz nasz sklep w WarszawieCopyright @ 2010 ecopraca.net.